A.固定的支付数额 B.整个雇佣期间的平均薪酬收入 C.缴费的投资收益 D.退休前一段年度中的平均薪酬收入
A.DB计划的绝对收益额计划 B.DC计划的组合计划 C.DC计划的利润分享计划 D.DC计划的确定供款计划
A.年龄和服务年限 B.服务年限和补偿水平 C.缴款水平和投资收益 D.服务年限和投资收益
A.与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户 B.混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累 C.混合计划的投资风险完全由个人承担 D.退休时养老金可一次性领取或分期领取
A.覆盖范围迅速扩大 B.企业年金的市场定位更加明确 C.流动性差 D.忽视公平
各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟 ②DC计划优于DB计划 ③人口老龄化趋势日益严重 ④人们就业观念和投资理念的变化 ⑤经济系统性风险增强
A.①③④⑤ B.①②④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤
A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的 B.DB计划比DC计划的可携带性弱 C.DB计划基金的投资风险由员工个人承担，DC计划的投资风险由企业承担 D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划
A.奖金 B.股票期权 C.企业年金 D.带薪休假
A.企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 D.企业年金能提高员工工作的积极性
A.基本补偿 B.与基本补偿相关的其他雇员支付 C.当前激励性补偿 D.间接和递延补偿计划
