某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴...

单项选择题X 纠错DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。

某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。

A.DB计划的绝对收益额计划
B.DC计划的组合计划
C.DC计划的利润分享计划
D.DC计划的确定供款计划

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。混合计划主要包括四种不同的类型，其中基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征，此计划类型下，雇员基于DC计划而存在一个年金价值，年金价值由（）来决定。

A.年龄和服务年限
B.服务年限和补偿水平
C.缴款水平和投资收益
D.服务年限和投资收益

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，以下关于混合计划的说法错误的是（）。

A.与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户
B.混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
C.混合计划的投资风险完全由个人承担
D.退休时养老金可一次性领取或分期领取

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段：市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，统筹协调阶段企业年金市场发展的特征是（）。

A.覆盖范围迅速扩大
B.企业年金的市场定位更加明确
C.流动性差
D.忽视公平

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。
①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟
②DC计划优于DB计划
③人口老龄化趋势日益严重
④人们就业观念和投资理念的变化
⑤经济系统性风险增强

A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。DB计划与DC计划各有特点，以下关于两者区别的说法不正确的是（）。

A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DB计划比DC计划的可携带性弱
C.DB计划基金的投资风险由员工个人承担，DC计划的投资风险由企业承担
D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。

A.奖金
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

A.企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D.企业年金能提高员工工作的积极性

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。

A.基本补偿
B.与基本补偿相关的其他雇员支付
C.当前激励性补偿
D.间接和递延补偿计划

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

A.员工福利可以用占工资比重来代表
B.不同企业员工福利占工资的比重会有差异
C.广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
D.员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

点击查看答案进入题库练习

判断题

《企业年金基金管理办法》规定，一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版