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A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DB计划比DC计划的可携带性弱
C.DB计划基金的投资风险由员工个人承担，DC计划的投资风险由企业承担
D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

A.奖金
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假

A.企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D.企业年金能提高员工工作的积极性

A.基本补偿
B.与基本补偿相关的其他雇员支付
C.当前激励性补偿
D.间接和递延补偿计划

A.员工福利可以用占工资比重来代表
B.不同企业员工福利占工资的比重会有差异
C.广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
D.员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

A.DC计划更注重于投资收益的要求
B.DC计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小
C.DB计划下，基金的投资风险由企业承担
D.从企业制度来看，民营企业更适合采用DB计划

A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③④

A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④