A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育
A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定
A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构
A.人们只有在模糊的情境中才会服从 B.多数被试者能够顶住压力而不服从 C.人们倾向于服从地位较高的人的命令 D.服从是人的基本倾向
A.阿希研究考察了团体规范的形成 B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 C.命令者的距离不影响个体的从众行为 D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 D.团体规模越大，从众的压力越大
