A.人们只有在模糊的情境中才会服从 B.多数被试者能够顶住压力而不服从 C.人们倾向于服从地位较高的人的命令 D.服从是人的基本倾向
A.阿希研究考察了团体规范的形成 B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 C.命令者的距离不影响个体的从众行为 D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 D.团体规模越大，从众的压力越大
A.双重性 B.能动性 C.持续性 D.时效性
A.吸纳 B.维持 C.激励 D.规划
A.体能 B.能力 C.技能 D.态度
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：
A.职业学校 B.大学生 C.下岗职工 D.猎头公司
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B.培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性 C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D.可选择强制分布法
A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效
