A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定
A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构
A.人们只有在模糊的情境中才会服从 B.多数被试者能够顶住压力而不服从 C.人们倾向于服从地位较高的人的命令 D.服从是人的基本倾向
A.阿希研究考察了团体规范的形成 B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 C.命令者的距离不影响个体的从众行为 D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 D.团体规模越大，从众的压力越大
A.双重性 B.能动性 C.持续性 D.时效性
A.吸纳 B.维持 C.激励 D.规划
