06091薪酬管理章节练习(2020.04.19)

单项选择题
双重职业发展通道针对的对象是（）
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
问答题
简述宽带薪酬的局限性。
答案：（1）给员工心理造成不稳定感
（2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事
（3）并不适用于...
问答题
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
答案：（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工
单项选择题
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
多项选择题
人工成本除了包括组织中人工费用外，还包括下列哪些内容（）。
A.从业人员劳动报酬总额
B.社会保险费
C.福利费
D.劳动保护费
E.教育费
单项选择题
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
问答题
期望理论的基本观点是什么？
答案：要调动工作积极性，必须处理好以下三方面的关系：
（1）个人努力与绩效的关系
（2）绩效与奖励的关系
多项选择题
薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性
单项选择题
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
问答题
简述薪酬沟通的步骤。
答案：
（1）确定沟通目标；
（2）收集相关信息；
（3）制定沟通战略；
（4）选择沟通媒介；
（5）举行沟通会议；
（6）评价沟通结果。