A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性

A.上年度的加薪幅度
B.企业支付能力
C.职工性别比率
D.职工人数
E.现行的薪酬政策

A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法

A.咨询服务
B.出差购票服务
C.外出办事公车服务
D.电话信息服务

A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策