A.从业人员劳动报酬总额
B.社会保险费
C.福利费
D.劳动保护费
E.教育费

A.以能力为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.新型薪酬结构

A.教育培训性福利
B.保护性服务
C.工作环境保护
D.咨询性服务

A.薪酬级数的调整
B.调整固定薪酬和变动薪酬比例
C.工资标准的调整
D.不同等级人员比例的调整

A.国家政策的变化
B.工龄的增加
C.基于市场变化的调薪
D.企业经营状况

A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划

A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制

A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论

A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析

A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算