A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B.从单纯强调数量到强调质量 C.从强调质量到强调满足顾客的需要 D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责
A、结果导向 B、行为导向 C、品质导向 D、A和B
A.市场定价法 B.内部定价法 C.工作评价法 D.客户评价法 E.关系评价法
A.员工的工作业绩发现问题时 B.员工希望解决某个问题时 C.员工通过培训获得新技能时 D.员工面临职业发展机会时
战略匹配性是战略性人力资源管理的核心要求,企业要通过战略整合来保持企业战略与人力资
A.基于个体业绩比较的绩效考评 B.基于目标管理的绩效考核 C.基于工作标准的绩效考核 D.基于平衡计分卡的绩效考核