绩效管理章节练习(2019.10.20)

单项选择题
绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）
A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
B.从单纯强调数量到强调质量
C.从强调质量到强调满足顾客的需要
D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责
问答题
简述员工绩效问题诊断的四因素法。
答案：知识：员工有做这方面工作的知识和经验么？
技能：员工具备运用知识和经验的技能么？
态度：员工有正确的...
单项选择题
其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（）的考评方法。
A、结果导向
B、行为导向
C、品质导向
D、A和B
多项选择题
以工作为基础的薪酬制度包括（）
A.市场定价法
B.内部定价法
C.工作评价法
D.客户评价法
E.关系评价法
多项选择题
绩效辅导的恰当时机包括（）。
A.员工的工作业绩发现问题时
B.员工希望解决某个问题时
C.员工通过培训获得新技能时
D.员工面临职业发展机会时
名词解释
战略匹配性
答案：
战略匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，企业要通过战略整合来保持企业战略与人力资
问答题
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
答案：做好考评组织实施工作，应注意以下几点：
（1）确保考评的准确性。
（2）重视考评的公正性。
问答题
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
答案：很多人都认为企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以...
问答题
某公司考评者效能培训方案
答案：（1）建立工作期望，包括有关如何设定绩效目标和召开目标设定会议的方法
（2）通过观察收集资料并记录行为形成文件...
单项选择题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核