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战略匹配性是战略性人力资源管理的核心要求,企业要通过战略整合来保持企业战略与人力资
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名词解释
外部匹配是指人力资源战略与企业战略以及企业发展阶段的一致性,同时考虑组织的动态性, 并完全切合组织的特点。
市场定价法是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的做法。
绩效反馈面谈就是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果进行正式面谈的过程。
多项选择题
A.内涵明确清晰 B.内涵抽象模糊 C.具有独特性 D.具有相关性 E.具有针对性
A.对事也对人定位 B.及时准确定位 C.对事不对人定位原则 D.责任导向定位原则 E.事实导向定位
A.医疗保健计划 B.利润分红 C.股票期权 D.带薪休假 E.额外津贴
A.评价什么 B.评价主体 C.评价方法 D.评价周期 E.评价结果应用
A.基本工资 B.绩效工资 C.带薪休假 D.利润分红 E.股票期权
A.模糊评价 B.双向评价 C.绝对评价 D.相对评价 E.描述法
A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.专题访谈法E.经验总结法
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