正确答案：正确

1.51人力资源招聘与选拔（五十一）

1、常用的个性测试不包括（）。

A、MOR

B、CPI

C、16PF

D、MBTI

正确答案：A

2、现在比较流行的性格测验是（）。

A、MBTI

B、九型人格

C、16PF

D、大五人格

正确答案：D

3、中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

A、领导力

B、宽容性

C、内外向

D、诚信

正确答案：A

4、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。

A、能力

B、动机

C、兴趣

D、价值观

正确答案：C

5、MBTI的科学性非常强。（）

正确答案：错误

6、性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）

正确答案：正确

1.52人力资源招聘与选拔（五十二）

1、态度是外现，（）才是本质的东西。

A、激励

B、行为

C、信念

D、性格

正确答案：A

2、能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。

A、访谈

B、开放式调查

C、观察

D、跟踪

正确答案：D

3、海底捞激励的“杠杆”是（）。

A、福利

B、物质

C、发展

D、人心

正确答案：D

4、关于心理测验，说法不正确的是（）。

A、很复杂

B、可以交给专业机构负责

C、是人力资源选拔的唯一依据

D、是人力资源选拔的参考

正确答案：C

5、激励分为外在物质的和内在精神发展。（）

正确答案：正确

6、性格测验，要看各个方面的维度分值。（）

正确答案：正确

1.53人力资源招聘与选拔（五十三）

1、面试的好坏依赖于（）。

A、操作方法和面试考官

B、面试的氛围和地点

C、面试的时间

D、面试的形式和被面试者

正确答案：A

2、关于面试的几种表现，不正确的是（）。

A、形式多样化

B、内容全面化

C、程序规范化

D、考官外行化

正确答案：D

3、行为化面试不是唯一的面试方法（）。

正确答案：正确

4、面试结果的主观性很强。（）

正确答案：正确

5、与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）

正确答案：错误

1.54人力资源招聘与选拔（五十四）

1、考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

A、单位的核心价值观

B、让考官明了本次考察要做的事情

C、不同的表现是什么

D、题目是什么

正确答案：A

2、在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

A、面试题目

B、面试标准

C、要考察的指标

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