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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-17
答案： D、辞藻华丽
正确答案：A
5、针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（）
正确答案：正确
6、简历必须要个性化。（）
正确答案：正确
1.48人力资源招聘与选拔（四十八）
1、简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
A、岗位是什么
B、什么时间什么地点
C、主要职责
D、取得成果
正确答案：B
2、实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）
A、按薪资大小展示
B、按行业类别展示
C、按时间展示
D、按岗位类别展示
正确答案：D
3、推荐信在什么时候用得比较多？（）
A、内部招募
B、外部招募
C、业绩考核
D、评级
正确答案：A
4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）
正确答案：错误
5、英文的简历要多想想英文的特点。（）
正确答案：正确
1.49人力资源招聘与选拔（四十九）
1、从信度来讲，哪种题信度高一些？（）
A、简答
B、综述
C、单选
D、案例分析
正确答案：C
2、按照标准，单选题中需要回答的内容的位置（）。
A、在题目中间
B、不应该在最开始
C、在题目开始
D、在题目最后
正确答案：B
3、关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。
A、选项间不能有相互混淆性
B、选项间不能有相互影响的成分
C、选项间不能有重合的成分
D、多选题的开发难度高于单选题
正确答案：A
4、编写试题前必须有（）。
A、内容
B、目标
C、计划
D、大纲
正确答案：C
5、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）
正确答案：正确
1.50人力资源招聘与选拔（五十）
1、招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
正确答案：B
2、下面哪种题型的区分度最高？（）
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
正确答案：D
3、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
正确答案：A
4、心理测验中最核心的是（）。
A、被测验对象的身份
B、测验的主体
C、进行测验的时间
D、工具本身质量高低
正确答案：D
5、心理测验测查的内容是（）。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
正确答案：C
6、一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（） - 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-16
答案： 正确答案：C
4、用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）
正确答案：正确
5、选拔体系的设计要考虑适合性。（）
正确答案：正确
1.45人力资源招聘与选拔（四十五）
1、现代职场中所讲的承诺是指（）。
A、终身雇佣
B、遵纪守法
C、价值观
D、工作积极
正确答案：C
2、在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
A、推荐信
B、档案
C、简历
D、申请表
正确答案：B
3、对公司制度规则的认同程度被称之为（）。
A、情感忠诚
B、承诺
C、规范
D、信仰
正确答案：C
4、一个人的申请表分数越高越说明（）。
A、和单位中差绩效的那部分人越接近
B、和单位中优秀的那部分人越接近
C、各项能力突出
D、未来肯定是卓越绩效者
正确答案：B
5、选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）
正确答案：正确
1.46人力资源招聘与选拔（四十六）
1、20年后，中国的就业会成为（）。
A、第二大问题
B、第一大问题
C、完全解决
D、不是问题
正确答案：B
2、统计学上，高分组和低分组的比例是（）。
A、0.5
B、0.4
C、0.27
D、70&
正确答案：C
3、关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。
A、区分度低的项目
B、区分度高的项目
C、随机排列
D、无法确定
正确答案：B
4、筛选申请表的指标一般不包括（）。
A、是不是填完了
B、是否按照填写要求填写
C、是不是字迹工整
D、提供的信息能否起作用
正确答案：C
5、赋予权重的依据是（）。
A、专家论证
B、经验分析
C、随意指定
D、单位情况
正确答案：D
1.47人力资源招聘与选拔（四十七）
1、关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
A、对简历期望不要太高
B、不要过分重视胜任力指标
C、尽量避免主观性
D、重视内部指标
正确答案：D
2、简历筛选的首要步骤是（）。
A、寻找胜任力特征要求的指标
B、明确岗位要求
C、通过岗位分析找到关键指标要求
D、看完简历再下结论
正确答案：B
3、一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
A、明确岗位要求
B、按胜任指标进行筛选
C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、整体把握
正确答案：B
4、以下哪项是写简历的原则？（）
A、简洁凝练
B、千篇一律
C、语言优美