D、辞藻华丽
正确答案：A
5、针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（）
正确答案：正确
6、简历必须要个性化。（）
正确答案：正确
1.48人力资源招聘与选拔（四十八）
1、简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
A、岗位是什么
B、什么时间什么地点
C、主要职责
D、取得成果
正确答案：B
2、实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）
A、按薪资大小展示
B、按行业类别展示
C、按时间展示
D、按岗位类别展示
正确答案：D
3、推荐信在什么时候用得比较多？（）
A、内部招募
B、外部招募
C、业绩考核
D、评级
正确答案：A
4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）
正确答案：错误
5、英文的简历要多想想英文的特点。（）
正确答案：正确
1.49人力资源招聘与选拔（四十九）
1、从信度来讲，哪种题信度高一些？（）
A、简答
B、综述
C、单选
D、案例分析
正确答案：C
2、按照标准，单选题中需要回答的内容的位置（）。
A、在题目中间
B、不应该在最开始
C、在题目开始
D、在题目最后
正确答案：B
3、关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。
A、选项间不能有相互混淆性
B、选项间不能有相互影响的成分
C、选项间不能有重合的成分
D、多选题的开发难度高于单选题
正确答案：A
4、编写试题前必须有（）。
A、内容
B、目标
C、计划
D、大纲
正确答案：C
5、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）
正确答案：正确
1.50人力资源招聘与选拔（五十）
1、招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
正确答案：B
2、下面哪种题型的区分度最高？（）
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
正确答案：D
3、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
正确答案：A
4、心理测验中最核心的是（）。
A、被测验对象的身份
B、测验的主体
C、进行测验的时间
D、工具本身质量高低
正确答案：D
5、心理测验测查的内容是（）。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
正确答案：C
6、一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）
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