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单项选择题

中部地区不包括哪个地区？（ ） A. 湖北 B. 河南 C. 江西 D. 河北

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  • 不定项选择

    ‍醛和酮沸点比相对分子质量相近的烷烃和醚类高。‏

    A．错误
    B．正确
  • 问答题

    超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-16

    答案： 正确答案：C

    4、用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）

    正确答案：正确

    5、选拔体系的设计要考虑适合性。（）

    正确答案：正确

    1.45人力资源招聘与选拔（四十五）

    1、现代职场中所讲的承诺是指（）。

    A、终身雇佣

    B、遵纪守法

    C、价值观

    D、工作积极

    正确答案：C

    2、在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

    A、推荐信

    B、档案

    C、简历

    D、申请表

    正确答案：B

    3、对公司制度规则的认同程度被称之为（）。

    A、情感忠诚

    B、承诺

    C、规范

    D、信仰

    正确答案：C

    4、一个人的申请表分数越高越说明（）。

    A、和单位中差绩效的那部分人越接近

    B、和单位中优秀的那部分人越接近

    C、各项能力突出

    D、未来肯定是卓越绩效者

    正确答案：B

    5、选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）

    正确答案：正确

    1.46人力资源招聘与选拔（四十六）

    1、20年后，中国的就业会成为（）。

    A、第二大问题

    B、第一大问题

    C、完全解决

    D、不是问题

    正确答案：B

    2、统计学上，高分组和低分组的比例是（）。

    A、0.5

    B、0.4

    C、0.27

    D、70&

    正确答案：C

    3、关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

    A、区分度低的项目

    B、区分度高的项目

    C、随机排列

    D、无法确定

    正确答案：B

    4、筛选申请表的指标一般不包括（）。

    A、是不是填完了

    B、是否按照填写要求填写

    C、是不是字迹工整

    D、提供的信息能否起作用

    正确答案：C

    5、赋予权重的依据是（）。

    A、专家论证

    B、经验分析

    C、随意指定

    D、单位情况

    正确答案：D

    1.47人力资源招聘与选拔（四十七）

    1、关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。

    A、对简历期望不要太高

    B、不要过分重视胜任力指标

    C、尽量避免主观性

    D、重视内部指标

    正确答案：D

    2、简历筛选的首要步骤是（）。

    A、寻找胜任力特征要求的指标

    B、明确岗位要求

    C、通过岗位分析找到关键指标要求

    D、看完简历再下结论

    正确答案：B

    3、一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。

    A、明确岗位要求

    B、按胜任指标进行筛选

    C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求

    D、整体把握

    正确答案：B

    4、以下哪项是写简历的原则？（）

    A、简洁凝练

    B、千篇一律

    C、语言优美
  • 单项选择题

    教师期望效应指教师对学生的期望传递给学生，会使学生按照老师所期望的方向来塑造自己的行为的效应。
    A、正确
    B、错误

  • 单项选择题

    系统的平均相对挥发度a可以表示系统的分离难易程度，α＞1，可以分离，a=1，不能分离，a<1更不能分离。（ ） A. 对 B. 错

  • 问答题

    超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-15

    答案： B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配

    C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配

    D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配

    正确答案：C

    1.42人力资源招聘与选拔（四十二）

    1、人力资源测评的特点不包括（）。

    A、间接的

    B、相对的

    C、持久的

    D、客观的

    正确答案：C

    2、人力资源测评评的是（）。

    A、常规行为

    B、一个人所有的行为

    C、特殊行为

    D、有代表性的行为

    正确答案：D

    3、看一个人、一个管理者要看几个方面？（）

    A、三个

    B、四个

    C、五个

    D、六个

    正确答案：A

    4、人的行为是可以（）。

    A、杂乱的

    B、无序的

    C、被预测的

    D、不能被预测的

    正确答案：C

    5、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。

    A、选拔人

    B、招聘

    C、验证

    D、评典型的行为

    正确答案：D

    1.43人力资源招聘与选拔（四十三）

    1、可用性与成本的关系是（）。

    A、成反比

    B、没有关系

    C、二元关系

    D、成正比

    正确答案：A

    2、关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。

    A、由简单到难

    B、由便宜到昂贵

    C、由费时少到费时多

    D、由近期到远期

    正确答案：D

    3、出选拔题的时候，成本如何？（）

    A、必须要低

    B、一定要高

    C、一定很高

    D、越高越好

    正确答案：A

    4、决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）

    A、笔试

    B、面试

    C、活动

    D、观察

    正确答案：C

    5、效度和成本的关系是（）。

    A、不确定

    B、成正比

    C、成反比

    D、对等

    正确答案：B

    6、非文化测验的公平性是最低的（）。

    正确答案：错误

    1.44人力资源招聘与选拔（四十四）

    1、很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。

    A、态度

    B、知识

    C、能力

    D、性格

    正确答案：D

    2、关于双向细目表的描述，不正确的是（）。

    A、同一个素质可以用不同的方法考察

    B、同一个方法可以考察不同的素质

    C、同一个方法应该用来测评不同的素质

    D、一个方法只能考察一个方面

    正确答案：D

    3、丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

    A、丰田公司接手有关的招聘工作

    B、应聘人员参加一个小时的集体面试

    C、一个25小时的全面身体检查

    D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选