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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-15
答案：
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
正确答案：C
1.42人力资源招聘与选拔（四十二）
1、人力资源测评的特点不包括（）。
A、间接的
B、相对的
C、持久的
D、客观的
正确答案：C
2、人力资源测评评的是（）。
A、常规行为
B、一个人所有的行为
C、特殊行为
D、有代表性的行为
正确答案：D
3、看一个人、一个管理者要看几个方面？（）
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
正确答案：A
4、人的行为是可以（）。
A、杂乱的
B、无序的
C、被预测的
D、不能被预测的
正确答案：C
5、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
正确答案：D
1.43人力资源招聘与选拔（四十三）
1、可用性与成本的关系是（）。
A、成反比
B、没有关系
C、二元关系
D、成正比
正确答案：A
2、关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。
A、由简单到难
B、由便宜到昂贵
C、由费时少到费时多
D、由近期到远期
正确答案：D
3、出选拔题的时候，成本如何？（）
A、必须要低
B、一定要高
C、一定很高
D、越高越好
正确答案：A
4、决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
正确答案：C
5、效度和成本的关系是（）。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
正确答案：B
6、非文化测验的公平性是最低的（）。
正确答案：错误
1.44人力资源招聘与选拔（四十四）
1、很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
A、态度
B、知识
C、能力
D、性格
正确答案：D
2、关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
正确答案：D
3、丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、丰田公司接手有关的招聘工作
B、应聘人员参加一个小时的集体面试
C、一个25小时的全面身体检查
D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
正确答案：C
1.42人力资源招聘与选拔（四十二）
1、人力资源测评的特点不包括（）。
A、间接的
B、相对的
C、持久的
D、客观的
正确答案：C
2、人力资源测评评的是（）。
A、常规行为
B、一个人所有的行为
C、特殊行为
D、有代表性的行为
正确答案：D
3、看一个人、一个管理者要看几个方面？（）
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
正确答案：A
4、人的行为是可以（）。
A、杂乱的
B、无序的
C、被预测的
D、不能被预测的
正确答案：C
5、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
正确答案：D
1.43人力资源招聘与选拔（四十三）
1、可用性与成本的关系是（）。
A、成反比
B、没有关系
C、二元关系
D、成正比
正确答案：A
2、关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。
A、由简单到难
B、由便宜到昂贵
C、由费时少到费时多
D、由近期到远期
正确答案：D
3、出选拔题的时候，成本如何？（）
A、必须要低
B、一定要高
C、一定很高
D、越高越好
正确答案：A
4、决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
正确答案：C
5、效度和成本的关系是（）。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
正确答案：B
6、非文化测验的公平性是最低的（）。
正确答案：错误
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1、很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
A、态度
B、知识
C、能力
D、性格
正确答案：D
2、关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
正确答案：D
3、丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、丰田公司接手有关的招聘工作
B、应聘人员参加一个小时的集体面试
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D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
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答案： A、公开原则
B、暂时服务原则
C、保密原则和规范原则
D、利润至上原则
正确答案：C
5、现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）
正确答案：正确
1.39人力资源招聘与选拔（三十九）
1、怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况
C、以上两者都是
D、都不对
正确答案：C
2、网络招聘的优势不包括（）。
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
正确答案：B
3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
A、五个工作日
B、十个工作日
C、十五个工作日
D、二十个工作日
正确答案：C
4、网络招聘的劣势是（）。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
正确答案：A
5、整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）
正确答案：正确
1.40人力资源招聘与选拔（四十）
1、来自于胜任力特征思想的是（）。
A、情境判断测验
B、案例分析
C、心理测验
D、无领导小组讨论
正确答案：A
2、网络面试的缺点不包括（）。
A、造假
B、提前准备
C、旁边有人协助
D、浪费时间
正确答案：D
3、2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
正确答案：正确
4、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）
正确答案：错误
5、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
正确答案：正确
1.41人力资源招聘与选拔（四十一）
1、精确测试的应用范围不包括（）。
A、企业宣传
B、确定薪酬范围
C、招聘与选拔
D、后期人才开发
正确答案：A
2、在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）
A、任由他说
B、提示他
C、引导他
D、打断他
正确答案：D
3、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）
A、有的时候有
B、一般都没有
C、一定没有
D、有
正确答案：D
4、选拔人的原则不包括（）。
A、选择薪酬要求低的人
B、进行标准比较
C、不要降低标准
D、合适
正确答案：A
5、选拔体系的设计不包括（）。
A、内容
B、时间
C、整个计划
D、方法
正确答案：B
6、情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配