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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-14
答案：
A、公开原则
B、暂时服务原则
C、保密原则和规范原则
D、利润至上原则
正确答案：C
5、现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）
正确答案：正确
1.39人力资源招聘与选拔（三十九）
1、怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况
C、以上两者都是
D、都不对
正确答案：C
2、网络招聘的优势不包括（）。
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
正确答案：B
3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
A、五个工作日
B、十个工作日
C、十五个工作日
D、二十个工作日
正确答案：C
4、网络招聘的劣势是（）。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
正确答案：A
5、整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）
正确答案：正确
1.40人力资源招聘与选拔（四十）
1、来自于胜任力特征思想的是（）。
A、情境判断测验
B、案例分析
C、心理测验
D、无领导小组讨论
正确答案：A
2、网络面试的缺点不包括（）。
A、造假
B、提前准备
C、旁边有人协助
D、浪费时间
正确答案：D
3、2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
正确答案：正确
4、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）
正确答案：错误
5、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
正确答案：正确
1.41人力资源招聘与选拔（四十一）
1、精确测试的应用范围不包括（）。
A、企业宣传
B、确定薪酬范围
C、招聘与选拔
D、后期人才开发
正确答案：A
2、在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）
A、任由他说
B、提示他
C、引导他
D、打断他
正确答案：D
3、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）
A、有的时候有
B、一般都没有
C、一定没有
D、有
正确答案：D
4、选拔人的原则不包括（）。
A、选择薪酬要求低的人
B、进行标准比较
C、不要降低标准
D、合适
正确答案：A
5、选拔体系的设计不包括（）。
A、内容
B、时间
C、整个计划
D、方法
正确答案：B
6、情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、暂时服务原则
C、保密原则和规范原则
D、利润至上原则
正确答案：C
5、现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）
正确答案：正确
1.39人力资源招聘与选拔（三十九）
1、怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况
C、以上两者都是
D、都不对
正确答案：C
2、网络招聘的优势不包括（）。
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
正确答案：B
3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
A、五个工作日
B、十个工作日
C、十五个工作日
D、二十个工作日
正确答案：C
4、网络招聘的劣势是（）。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
正确答案：A
5、整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）
正确答案：正确
1.40人力资源招聘与选拔（四十）
1、来自于胜任力特征思想的是（）。
A、情境判断测验
B、案例分析
C、心理测验
D、无领导小组讨论
正确答案：A
2、网络面试的缺点不包括（）。
A、造假
B、提前准备
C、旁边有人协助
D、浪费时间
正确答案：D
3、2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
正确答案：正确
4、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）
正确答案：错误
5、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
正确答案：正确
1.41人力资源招聘与选拔（四十一）
1、精确测试的应用范围不包括（）。
A、企业宣传
B、确定薪酬范围
C、招聘与选拔
D、后期人才开发
正确答案：A
2、在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）
A、任由他说
B、提示他
C、引导他
D、打断他
正确答案：D
3、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）
A、有的时候有
B、一般都没有
C、一定没有
D、有
正确答案：D
4、选拔人的原则不包括（）。
A、选择薪酬要求低的人
B、进行标准比较
C、不要降低标准
D、合适
正确答案：A
5、选拔体系的设计不包括（）。
A、内容
B、时间
C、整个计划
D、方法
正确答案：B
6、情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
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6、用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）
正确答案：正确
1.36人力资源招聘与选拔（三十六）
1、退休员工返聘时要以什么为导向？（）
A、资历
B、能力
C、素养
D、文化
正确答案：B
2、猎头公司一般针对（）。
A、中高层管理人员
B、操作工
C、基层工作人员
D、研发人员
正确答案：A
3、内部晋升对单位的要求不包括（）。
A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系
C、有足够多的可备选晋升岗位
D、明确的职业资格认证体系
正确答案：C
4、很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
正确答案：正确
5、招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（）
正确答案：正确
6、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
正确答案：错误
1.37人力资源招聘与选拔（三十七）
1、在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
A、专业性弱
B、周期太长
C、不易保存
D、成本低
正确答案：B
2、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）
A、微软
B、苹果
C、华为
D、intel
正确答案：A
3、未来企业能否成功的关键因素是（）。
A、能否招聘到合格的员工
B、能否招聘到经验丰富的人
C、能否招聘到优秀大学生
D、能否招聘到年长的人
正确答案：C
4、招聘广告的内容一般不涉及（）。
A、工作地点
B、单位介绍
C、直接领导
D、工作职责
正确答案：C
5、发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
A、attraction
B、action
C、activities
D、accede
正确答案：A
6、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。
A、成本
B、受众
C、创新
D、速度
正确答案：C
7、在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）
正确答案：错误
1.38人力资源招聘与选拔（三十八）
1、我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
A、非常好
B、很合适
C、非常高
D、比较低
正确答案：D
2、猎头公司工作模式的第一步是（）。
A、寻找合适人选
B、了解委托单位的相关背景
C、接受委托
D、与委托单位签约
正确答案：C
3、猎头公司的工作模式不包括（）。
A、招聘面试
B、接受委托
C、了解委托单位的相关背景
D、与委托单位签约
正确答案：A
4、猎头公司的原则是（）。 - 判断题
的导数
。
正确
错误答案：错误