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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-12
答案： B、独立编码
C、正式编码
D、编码一致性的统计
正确答案：A
5、胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
正确答案：正确
6、编码有八个步骤。（）
正确答案：正确
1.33人力资源招聘与选拔（三十三）
1、创新能力采用的是（）。
A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
正确答案：D
2、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。
A、编码的时间不同
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、没有统一标准
正确答案：D
3、编码者相互之间的交流是非常重要的。（）
正确答案：正确
4、人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）
正确答案：正确
5、编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）
正确答案：错误
1.34人力资源招聘与选拔（三十四）
1、整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划
B、考核
C、招募
D、录用
正确答案：C
2、单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。
A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责
正确答案：C
3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
A、要应聘的人的特点
B、招聘到的人产生的效益
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
正确答案：B
4、下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国
正确答案：D
5、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）
正确答案：正确
6、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）
正确答案：错误
1.35人力资源招聘与选拔（三十五）
1、有了招聘计划后，最关键的是（）。
A、招聘渠道的选择
B、招聘方案的实施
C、A和B
D、A或B
正确答案：C
2、内部招聘的缺点不包括（）。
A、来源有限
B、近亲繁殖
C、内部矛盾
D、活力过旺
正确答案：D
3、录用标准应该由谁提出？（）
A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会
正确答案：A
4、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
A、猎头招聘
B、内部招聘
C、外部招聘
D、外部补偿
正确答案：B
5、招聘计划中不包括哪一项？（）
A、目的
B、渠道
C、应聘人名单
D、时间表
- 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-11
答案： 正确答案：错误
1.30人力资源招聘与选拔（三十）
1、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
正确答案：A
2、做差异时主要采用的指标是（）。
A、几何平均数
B、最高等级分数
C、平均等级分数
D、总平次
正确答案：C
3、要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验
正确答案：B
4、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
A、结果
B、事
C、人
D、行为
正确答案：D
5、访谈首先是为了获得（）。
A、关键事件
B、行为
C、经历表述
D、量表
正确答案：A
6、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
正确答案：正确
1.31人力资源招聘与选拔（三十一）
1、关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A、需不断修订
B、制定后采用小样本检验
C、在制定的时候可以抽样调查
D、个性化很强
正确答案：B
2、一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个
正确答案：B
3、编码过程中，什么是最核心的？（）
A、编码人员的理解程度
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码的团队
正确答案：A
4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
正确答案：C
5、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
正确答案：A
6、胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）
正确答案：正确
1.32人力资源招聘与选拔（三十二）
1、狭义上的胜任特征指的是（）。
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
正确答案：D
2、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A、焦点访谈
B、案例访谈
C、典型问题访谈
D、BI访谈
正确答案：D
3、建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）
A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导
正确答案：B
4、建立胜任力模型的第三步是（）。
A、讨论汇总