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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-11
答案：
正确答案：错误
1.30人力资源招聘与选拔（三十）
1、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
正确答案：A
2、做差异时主要采用的指标是（）。
A、几何平均数
B、最高等级分数
C、平均等级分数
D、总平次
正确答案：C
3、要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验
正确答案：B
4、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
A、结果
B、事
C、人
D、行为
正确答案：D
5、访谈首先是为了获得（）。
A、关键事件
B、行为
C、经历表述
D、量表
正确答案：A
6、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
正确答案：正确
1.31人力资源招聘与选拔（三十一）
1、关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A、需不断修订
B、制定后采用小样本检验
C、在制定的时候可以抽样调查
D、个性化很强
正确答案：B
2、一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个
正确答案：B
3、编码过程中，什么是最核心的？（）
A、编码人员的理解程度
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码的团队
正确答案：A
4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
正确答案：C
5、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
正确答案：A
6、胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）
正确答案：正确
1.32人力资源招聘与选拔（三十二）
1、狭义上的胜任特征指的是（）。
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
正确答案：D
2、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A、焦点访谈
B、案例访谈
C、典型问题访谈
D、BI访谈
正确答案：D
3、建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）
A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导
正确答案：B
4、建立胜任力模型的第三步是（）。
A、讨论汇总
1.30人力资源招聘与选拔（三十）
1、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
正确答案：A
2、做差异时主要采用的指标是（）。
A、几何平均数
B、最高等级分数
C、平均等级分数
D、总平次
正确答案：C
3、要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验
正确答案：B
4、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
A、结果
B、事
C、人
D、行为
正确答案：D
5、访谈首先是为了获得（）。
A、关键事件
B、行为
C、经历表述
D、量表
正确答案：A
6、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
正确答案：正确
1.31人力资源招聘与选拔（三十一）
1、关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A、需不断修订
B、制定后采用小样本检验
C、在制定的时候可以抽样调查
D、个性化很强
正确答案：B
2、一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个
正确答案：B
3、编码过程中，什么是最核心的？（）
A、编码人员的理解程度
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码的团队
正确答案：A
4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
正确答案：C
5、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
正确答案：A
6、胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）
正确答案：正确
1.32人力资源招聘与选拔（三十二）
1、狭义上的胜任特征指的是（）。
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
正确答案：D
2、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A、焦点访谈
B、案例访谈
C、典型问题访谈
D、BI访谈
正确答案：D
3、建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）
A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导
正确答案：B
4、建立胜任力模型的第三步是（）。
A、讨论汇总
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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-10
答案：B、搜集信息
C、做准备工作
D、做岗位评价
正确答案：C
5、工作分析方法的运用原则是（）。
A、一上来就必须是PAQ
B、自己组合顺序
C、按照既定的顺序来
D、能简单就简单
正确答案：D
6、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）
正确答案：错误
1.27人力资源招聘与选拔（二十七）
1、我们国家更加重视的是（）。
A、人和人的搭配
B、人和事的搭配
C、事和事的搭配
D、物和物的搭配
正确答案：A
2、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A、规划
B、理顺
C、变革
D、支撑
正确答案：D
3、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
正确答案：C
4、经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
正确答案：正确
5、胜任特征更多是分析人的特点。（）
正确答案：正确
6、工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）
正确答案：错误
1.28人力资源招聘与选拔（二十八）
1、预编码之后就是（）。
A、超级编码
B、一致性编码
C、独立编码
D、试编码
正确答案：D
2、人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
A、访谈
B、胜任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
正确答案：B
3、BI访谈的两个基本问题是什么？（）
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案：A
4、访谈时多采取的方式是（）。
A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导
正确答案：C
5、编码要提前确定好，直接填写。（）
正确答案：错误
1.29人力资源招聘与选拔（二十九）
1、以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）
A、指标法
B、马尔科夫法
C、专家会议
D、问卷法
正确答案：C
2、编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
A、表述情绪
B、工作行为
C、结构
D、顺序
正确答案：B
3、问卷提炼的程度应尽可能高。（）
正确答案：错误
4、银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
正确答案：正确
5、预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）
（
为常数）是函数
在点
处连续的（ ）.