问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-9
答案：正确答案：B
4、下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
正确答案：D
5、工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）
正确答案：错误
1.24人力资源招聘与选拔（二十四）
1、以前的企业中不很重视（）。
A、人才
B、收入
C、规划
D、管理
正确答案：D
2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
正确答案：B
3、战略在什么时候是不清晰的？（）
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
正确答案：A
4、业务流程确定之后要确定的是（）。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
正确答案：C
5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）
正确答案：正确
6、着手人力资源首先是激励。（）
正确答案：错误
1.25人力资源招聘与选拔（二十五）
1、岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
正确答案：C
2、从组织实施上看到的问题不包括（）。
A、定位过高
B、缺少支持
C、没有动员
D、缺少规划
正确答案：A
3、人力资源工作小组的领导必须是（）。
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
正确答案：D
4、人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
A、财务
B、写作
C、沟通
D、整合
正确答案：C
5、人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
A、人员要求
B、工资绩效改革
C、技能发展
D、关键业务
正确答案：B
6、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
正确答案：正确
1.26人力资源招聘与选拔（二十六）
1、一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
A、岗位薪金
B、岗位说明书
C、岗位编制
D、岗位功能
正确答案：B
2、一份合格的工作描述中不包括（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
正确答案：C
3、工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
正确答案：C
4、工作分析三大逻辑，第一步是（）。
A、访谈
（
为常数）是函数
在点
处连续的（ ）.