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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-9
答案：正确答案：B
4、下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
正确答案：D
5、工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）
正确答案：错误
1.24人力资源招聘与选拔（二十四）
1、以前的企业中不很重视（）。
A、人才
B、收入
C、规划
D、管理
正确答案：D
2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
正确答案：B
3、战略在什么时候是不清晰的？（）
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
正确答案：A
4、业务流程确定之后要确定的是（）。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
正确答案：C
5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）
正确答案：正确
6、着手人力资源首先是激励。（）
正确答案：错误
1.25人力资源招聘与选拔（二十五）
1、岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
正确答案：C
2、从组织实施上看到的问题不包括（）。
A、定位过高
B、缺少支持
C、没有动员
D、缺少规划
正确答案：A
3、人力资源工作小组的领导必须是（）。
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
正确答案：D
4、人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
A、财务
B、写作
C、沟通
D、整合
正确答案：C
5、人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
A、人员要求
B、工资绩效改革
C、技能发展
D、关键业务
正确答案：B
6、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
正确答案：正确
1.26人力资源招聘与选拔（二十六）
1、一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
A、岗位薪金
B、岗位说明书
C、岗位编制
D、岗位功能
正确答案：B
2、一份合格的工作描述中不包括（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
正确答案：C
3、工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
正确答案：C
4、工作分析三大逻辑，第一步是（）。
A、访谈
4、下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
正确答案：D
5、工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）
正确答案：错误
1.24人力资源招聘与选拔（二十四）
1、以前的企业中不很重视（）。
A、人才
B、收入
C、规划
D、管理
正确答案：D
2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
正确答案：B
3、战略在什么时候是不清晰的？（）
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
正确答案：A
4、业务流程确定之后要确定的是（）。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
正确答案：C
5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）
正确答案：正确
6、着手人力资源首先是激励。（）
正确答案：错误
1.25人力资源招聘与选拔（二十五）
1、岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
正确答案：C
2、从组织实施上看到的问题不包括（）。
A、定位过高
B、缺少支持
C、没有动员
D、缺少规划
正确答案：A
3、人力资源工作小组的领导必须是（）。
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
正确答案：D
4、人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
A、财务
B、写作
C、沟通
D、整合
正确答案：C
5、人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
A、人员要求
B、工资绩效改革
C、技能发展
D、关键业务
正确答案：B
6、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
正确答案：正确
1.26人力资源招聘与选拔（二十六）
1、一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
A、岗位薪金
B、岗位说明书
C、岗位编制
D、岗位功能
正确答案：B
2、一份合格的工作描述中不包括（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
正确答案：C
3、工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
正确答案：C
4、工作分析三大逻辑，第一步是（）。
A、访谈
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- 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-8
答案：D、单位
正确答案：C
5、人力资源规划只需要解决当前的问题。（）
正确答案：错误
6、做人力资源的战略规划是非常难的。（）
正确答案：正确
1.21人力资源招聘与选拔（二十一）
1、我们国家招人选人的关键时间是（）。
A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月
正确答案：B
2、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
A、德尔菲法
B、无领导小组讨论
C、管理人员判断法
D、回归分析法
正确答案：A
3、人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
正确答案：C
4、回归分析法需要找到（）。
A、关键的变量
B、定位
C、几何分析
D、事件回溯
正确答案：A
5、人力资源预测的方法不包括（）。
A、转换比率法
B、关键绩效指标法
C、回归分析法
D、管理人员判断法
正确答案：B
6、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）
正确答案：正确
1.22人力资源招聘与选拔（二十二）
1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
正确答案：B
2、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
正确答案：A
3、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
A、组织
B、管理
C、利用
D、搭配
正确答案：D
4、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）
正确答案：正确
5、我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
正确答案：正确
1.23人力资源招聘与选拔（二十三）
1、职务分析问卷的英文简称是（）。
A、AQ
B、PQ
C、PAQ
D、ZWWJ
正确答案：C
2、工作分析的实质是（）。
A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
正确答案：C
3、科学管理阶段产生的标志是（）。
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想