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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-8
答案：D、单位
正确答案：C
5、人力资源规划只需要解决当前的问题。（）
正确答案：错误
6、做人力资源的战略规划是非常难的。（）
正确答案：正确
1.21人力资源招聘与选拔（二十一）
1、我们国家招人选人的关键时间是（）。
A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月
正确答案：B
2、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
A、德尔菲法
B、无领导小组讨论
C、管理人员判断法
D、回归分析法
正确答案：A
3、人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
正确答案：C
4、回归分析法需要找到（）。
A、关键的变量
B、定位
C、几何分析
D、事件回溯
正确答案：A
5、人力资源预测的方法不包括（）。
A、转换比率法
B、关键绩效指标法
C、回归分析法
D、管理人员判断法
正确答案：B
6、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）
正确答案：正确
1.22人力资源招聘与选拔（二十二）
1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
正确答案：B
2、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
正确答案：A
3、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
A、组织
B、管理
C、利用
D、搭配
正确答案：D
4、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）
正确答案：正确
5、我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
正确答案：正确
1.23人力资源招聘与选拔（二十三）
1、职务分析问卷的英文简称是（）。
A、AQ
B、PQ
C、PAQ
D、ZWWJ
正确答案：C
2、工作分析的实质是（）。
A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
正确答案：C
3、科学管理阶段产生的标志是（）。
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想
正确答案：C
5、人力资源规划只需要解决当前的问题。（）
正确答案：错误
6、做人力资源的战略规划是非常难的。（）
正确答案：正确
1.21人力资源招聘与选拔（二十一）
1、我们国家招人选人的关键时间是（）。
A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月
正确答案：B
2、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
A、德尔菲法
B、无领导小组讨论
C、管理人员判断法
D、回归分析法
正确答案：A
3、人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
正确答案：C
4、回归分析法需要找到（）。
A、关键的变量
B、定位
C、几何分析
D、事件回溯
正确答案：A
5、人力资源预测的方法不包括（）。
A、转换比率法
B、关键绩效指标法
C、回归分析法
D、管理人员判断法
正确答案：B
6、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）
正确答案：正确
1.22人力资源招聘与选拔（二十二）
1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
正确答案：B
2、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
正确答案：A
3、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
A、组织
B、管理
C、利用
D、搭配
正确答案：D
4、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）
正确答案：正确
5、我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
正确答案：正确
1.23人力资源招聘与选拔（二十三）
1、职务分析问卷的英文简称是（）。
A、AQ
B、PQ
C、PAQ
D、ZWWJ
正确答案：C
2、工作分析的实质是（）。
A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
正确答案：C
3、科学管理阶段产生的标志是（）。
A、法约尔思想
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C、韦伯思想
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5、解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）
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6、薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
正确答案：正确
1.18人力资源招聘与选拔（十八）
1、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
正确答案：A
2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
A、业务和战略分析
B、产生的后果
C、采取的具体措施
D、供给与需求分析
正确答案：B
3、内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
正确答案：C
4、招聘和选拔准备不包括（）。
A、评价中心
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、人力资源规划
正确答案：A
5、人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）
正确答案：正确
6、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）
正确答案：错误
1.19人力资源招聘与选拔（十九）
1、对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、销售人员
B、经理
C、领导
D、关键业务所在的岗位
正确答案：D
2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
正确答案：B
3、人力资源规划工作的第二步是（）。
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
正确答案：C
4、人力资源的起点是（）。
A、改革企业
B、重塑企业
C、扩大企业
D、了解企业
正确答案：D
5、通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）
正确答案：正确
1.20人力资源招聘与选拔（二十）
1、单位层次的分析不包括（）。
A、未来
B、文化
C、架构
D、财务
正确答案：A
2、《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
A、托马斯·杰斐逊马斯洛
B、丹·布朗
C、肯·史密斯和迈克尔·希特
D、迈克尔·希特和丹·布朗
正确答案：C
3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
正确答案：B
4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
A、背景
B、行业
C、环境