问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-7
答案：
D、加强工作的协调性一致
正确答案：B
5、解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）
正确答案：正确
6、薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
正确答案：正确
1.18人力资源招聘与选拔（十八）
1、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
正确答案：A
2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
A、业务和战略分析
B、产生的后果
C、采取的具体措施
D、供给与需求分析
正确答案：B
3、内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
正确答案：C
4、招聘和选拔准备不包括（）。
A、评价中心
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、人力资源规划
正确答案：A
5、人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）
正确答案：正确
6、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）
正确答案：错误
1.19人力资源招聘与选拔（十九）
1、对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、销售人员
B、经理
C、领导
D、关键业务所在的岗位
正确答案：D
2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
正确答案：B
3、人力资源规划工作的第二步是（）。
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
正确答案：C
4、人力资源的起点是（）。
A、改革企业
B、重塑企业
C、扩大企业
D、了解企业
正确答案：D
5、通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）
正确答案：正确
1.20人力资源招聘与选拔（二十）
1、单位层次的分析不包括（）。
A、未来
B、文化
C、架构
D、财务
正确答案：A
2、《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
A、托马斯·杰斐逊马斯洛
B、丹·布朗
C、肯·史密斯和迈克尔·希特
D、迈克尔·希特和丹·布朗
正确答案：C
3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
正确答案：B
4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
A、背景
B、行业
C、环境
