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问答题

超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-7

答案： D、加强工作的协调性一致

正确答案：B

5、解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）

正确答案：正确

6、薪酬体系会影响到人力资源建设。（）

正确答案：正确

1.18人力资源招聘与选拔（十八）

1、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

正确答案：A

2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析

B、产生的后果

C、采取的具体措施

D、供给与需求分析

正确答案：B

3、内部管理分析的内容不包括（）。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

正确答案：C

4、招聘和选拔准备不包括（）。

A、评价中心

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、人力资源规划

正确答案：A

5、人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

正确答案：正确

6、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

正确答案：错误

1.19人力资源招聘与选拔（十九）

1、对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

A、销售人员

B、经理

C、领导

D、关键业务所在的岗位

正确答案：D

2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班

B、晋升

C、培训

D、招聘

正确答案：B

3、人力资源规划工作的第二步是（）。

A、业务的分析

B、人力的分析

C、供求的分析

D、工作的分析

正确答案：C

4、人力资源的起点是（）。

A、改革企业

B、重塑企业

C、扩大企业

D、了解企业

正确答案：D

5、通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）

正确答案：正确

1.20人力资源招聘与选拔（二十）

1、单位层次的分析不包括（）。

A、未来

B、文化

C、架构

D、财务

正确答案：A

2、《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、托马斯·杰斐逊马斯洛

B、丹·布朗

C、肯·史密斯和迈克尔·希特

D、迈克尔·希特和丹·布朗

正确答案：C

3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

A、人

B、岗位

C、单位

D、发展

正确答案：B

4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

A、背景

B、行业

C、环境
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    超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-6

    答案：正确答案：A

    2、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    A、组织需要招聘人员吗

    B、外包业务

    C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

    D、组织的人员现状怎样

    正确答案：B

    3、人力资源管理是战略的（）。

    A、基础

    B、前提

    C、伙伴

    D、领导

    正确答案：C

    4、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

    A、组织战略

    B、组织愿景

    C、组织文化

    D、组织人力资源战略

    正确答案：A

    5、人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）

    正确答案：正确

    6、战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

    正确答案：正确

    1.16人力资源招聘与选拔（十六）

    1、科举制在什么时候出现了？（）

    A、魏晋

    B、隋朝

    C、春秋

    D、明清

    正确答案：B

    2、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）

    A、低成本

    B、差异化或创新

    C、服务性

    D、多元化

    正确答案：D

    3、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

    A、擂台

    B、推举

    C、世袭

    D、推荐

    正确答案：A

    4、我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）

    A、20世纪初到建国前

    B、20世纪70年代

    C、20世纪70年代到90年代

    D、20世纪90年代至今

    正确答案：A

    5、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

    A、尧继位

    B、舜继位

    C、禹的儿子建立夏朝

    D、禹继位

    正确答案：C

    6、文官考试制度盛行于什么时期？（）

    A、魏晋南北朝

    B、民国

    C、春秋战国

    D、秦汉

    正确答案：B

    7、多元化需要什么样的人才？（）

    A、主动寻找人才

    B、保留关键员工

    C、尽可能保留现有人才

    D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

    正确答案：D

    1.17人力资源招聘与选拔（十七）

    1、单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）

    A、总裁倍

    B、副总裁级

    C、部长级

    D、经理级

    正确答案：B

    2、人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

    A、周期长

    B、定位低

    C、不协调

    D、无规划

    正确答案：A

    3、人力资源经理要做的大量工作是（）。

    A、计划

    B、组织与激励

    C、协调和沟通

    D、决策

    正确答案：C

    4、解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。

    A、加强战略的定位

    B、稳定当前员工心态

    C、加强工作的规划性
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    ‌‌

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