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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-6
答案：正确答案：A
2、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗
B、外包业务
C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
D、组织的人员现状怎样
正确答案：B
3、人力资源管理是战略的（）。
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
正确答案：C
4、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
正确答案：A
5、人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
正确答案：正确
6、战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
正确答案：正确
1.16人力资源招聘与选拔（十六）
1、科举制在什么时候出现了？（）
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
正确答案：B
2、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
正确答案：D
3、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
正确答案：A
4、我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
正确答案：A
5、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
正确答案：C
6、文官考试制度盛行于什么时期？（）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
正确答案：B
7、多元化需要什么样的人才？（）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
正确答案：D
1.17人力资源招聘与选拔（十七）
1、单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）
A、总裁倍
B、副总裁级
C、部长级
D、经理级
正确答案：B
2、人力资源管理定位三大错误不涉及（）。
A、周期长
B、定位低
C、不协调
D、无规划
正确答案：A
3、人力资源经理要做的大量工作是（）。
A、计划
B、组织与激励
C、协调和沟通
D、决策
正确答案：C
4、解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。
A、加强战略的定位
B、稳定当前员工心态
C、加强工作的规划性
2、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗
B、外包业务
C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
D、组织的人员现状怎样
正确答案：B
3、人力资源管理是战略的（）。
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
正确答案：C
4、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
正确答案：A
5、人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
正确答案：正确
6、战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
正确答案：正确
1.16人力资源招聘与选拔（十六）
1、科举制在什么时候出现了？（）
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
正确答案：B
2、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
正确答案：D
3、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
正确答案：A
4、我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
正确答案：A
5、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
正确答案：C
6、文官考试制度盛行于什么时期？（）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
正确答案：B
7、多元化需要什么样的人才？（）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
正确答案：D
1.17人力资源招聘与选拔（十七）
1、单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）
A、总裁倍
B、副总裁级
C、部长级
D、经理级
正确答案：B
2、人力资源管理定位三大错误不涉及（）。
A、周期长
B、定位低
C、不协调
D、无规划
正确答案：A
3、人力资源经理要做的大量工作是（）。
A、计划
B、组织与激励
C、协调和沟通
D、决策
正确答案：C
4、解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。
A、加强战略的定位
B、稳定当前员工心态
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答案： A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
正确答案：B
5、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）
正确答案：正确
6、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）
正确答案：错误
1.13人力资源招聘与选拔（十三）
1、美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“砌砖墙”法
C、“砌石墙”法
D、“封顶”法
正确答案：B
2、“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
正确答案：B
3、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
正确答案：D
4、根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国
B、日本
C、中国
D、德国
正确答案：B
5、招聘和选拔的成本（）。
A、比较低
B、比较高
C、非常高
D、非常低
正确答案：C
6、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）
正确答案：正确
1.14人力资源招聘与选拔（十四）
1、下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、应聘者初选
C、招聘信息的发布
D、录用人员名单
正确答案：C
2、平衡计分卡的内容不包括（）。
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
正确答案：A
3、招聘的原则不涉及（）。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
正确答案：C
4、以下哪项工作一般属于用人部门？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、面试、考试工作的组织
正确答案：A
5、绝对的公平是不存在的。（）
正确答案：正确
6、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）
正确答案：正确
1.15人力资源招聘与选拔（十五）
1、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
A、减少加班
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、调配现有的组织机构和人员
