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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-5
答案：
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
正确答案：B
5、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）
正确答案：正确
6、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）
正确答案：错误
1.13人力资源招聘与选拔（十三）
1、美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“砌砖墙”法
C、“砌石墙”法
D、“封顶”法
正确答案：B
2、“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
正确答案：B
3、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
正确答案：D
4、根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国
B、日本
C、中国
D、德国
正确答案：B
5、招聘和选拔的成本（）。
A、比较低
B、比较高
C、非常高
D、非常低
正确答案：C
6、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）
正确答案：正确
1.14人力资源招聘与选拔（十四）
1、下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、应聘者初选
C、招聘信息的发布
D、录用人员名单
正确答案：C
2、平衡计分卡的内容不包括（）。
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
正确答案：A
3、招聘的原则不涉及（）。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
正确答案：C
4、以下哪项工作一般属于用人部门？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、面试、考试工作的组织
正确答案：A
5、绝对的公平是不存在的。（）
正确答案：正确
6、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）
正确答案：正确
1.15人力资源招聘与选拔（十五）
1、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
A、减少加班
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、调配现有的组织机构和人员
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
正确答案：B
5、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）
正确答案：正确
6、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）
正确答案：错误
1.13人力资源招聘与选拔（十三）
1、美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“砌砖墙”法
C、“砌石墙”法
D、“封顶”法
正确答案：B
2、“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
正确答案：B
3、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
正确答案：D
4、根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国
B、日本
C、中国
D、德国
正确答案：B
5、招聘和选拔的成本（）。
A、比较低
B、比较高
C、非常高
D、非常低
正确答案：C
6、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）
正确答案：正确
1.14人力资源招聘与选拔（十四）
1、下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、应聘者初选
C、招聘信息的发布
D、录用人员名单
正确答案：C
2、平衡计分卡的内容不包括（）。
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
正确答案：A
3、招聘的原则不涉及（）。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
正确答案：C
4、以下哪项工作一般属于用人部门？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、面试、考试工作的组织
正确答案：A
5、绝对的公平是不存在的。（）
正确答案：正确
6、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）
正确答案：正确
1.15人力资源招聘与选拔（十五）
1、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
A、减少加班
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
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4、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）
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B、领导
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B、修己
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正确答案：错误
6、在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
正确答案：正确
1.11人力资源招聘与选拔（十一）
1、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
正确答案：D
2、企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
A、专才
B、成绩优异的人才
C、通才
D、阅历丰富的人才
正确答案：A
3、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
正确答案：D
4、企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）
正确答案：错误
5、目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）
正确答案：正确
1.12人力资源招聘与选拔（十二）
1、招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
正确答案：A
2、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）
A、注重工作经验
B、注重年龄
C、注重学历
D、重业务轻道德
正确答案：D
3、“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动
正确答案：D
4、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）