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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-4
答案： C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
正确答案：D
4、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）
正确答案：正确
5、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）
正确答案：正确
6、评价目标不涉及个人魅力。（）
正确答案：错误
1.10人力资源招聘与选拔（十）
1、战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
正确答案：B
2、一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）
A、管理理念
B、领导
C、人力资源总监
D、文化氛围
正确答案：A
3、人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
正确答案：D
4、做管理的三点不包括（）。
A、为人
B、修己
C、做事
D、影响力
正确答案：D
5、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
正确答案：错误
6、在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
正确答案：正确
1.11人力资源招聘与选拔（十一）
1、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
正确答案：D
2、企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
A、专才
B、成绩优异的人才
C、通才
D、阅历丰富的人才
正确答案：A
3、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
正确答案：D
4、企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）
正确答案：错误
5、目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）
正确答案：正确
1.12人力资源招聘与选拔（十二）
1、招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
正确答案：A
2、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）
A、注重工作经验
B、注重年龄
C、注重学历
D、重业务轻道德
正确答案：D
3、“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动
正确答案：D
4、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-3
答案：A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
正确答案：D
4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
正确答案：C
5、面试问题的次序可以随意调整。（）
正确答案：错误
1.7人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
正确答案：D
2、笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
正确答案：B
3、要学做一名考官，第一个需要对（）。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
正确答案：C
4、策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）
正确答案：正确
5、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
正确答案：错误
6、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
正确答案：错误
1.8人力资源招聘与选拔（八）
1、Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
正确答案：A
2、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
正确答案：B
3、评价的工作不涉及（）。
A、程序
B、技能
C、效率
D、经历
正确答案：D
4、16PF测试的内容不包括（）。
A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
正确答案：D
5、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
正确答案：D
6、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
正确答案：正确
1.9人力资源招聘与选拔（九）
1、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
正确答案：B
2、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）
A、短期计划
B、部门内部日常工作
C、中长期战略规划
D、整个组织的日常计划
正确答案：C
3、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
A、文献分析
B、岗位说明书分析