问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-6
答案：正确答案：A
2、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗
B、外包业务
C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
D、组织的人员现状怎样
正确答案：B
3、人力资源管理是战略的（）。
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
正确答案：C
4、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
正确答案：A
5、人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
正确答案：正确
6、战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
正确答案：正确
1.16人力资源招聘与选拔（十六）
1、科举制在什么时候出现了？（）
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
正确答案：B
2、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
正确答案：D
3、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
正确答案：A
4、我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
正确答案：A
5、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
正确答案：C
6、文官考试制度盛行于什么时期？（）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
正确答案：B
7、多元化需要什么样的人才？（）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
正确答案：D
1.17人力资源招聘与选拔（十七）
1、单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）
A、总裁倍
B、副总裁级
C、部长级
D、经理级
正确答案：B
2、人力资源管理定位三大错误不涉及（）。
A、周期长
B、定位低
C、不协调
D、无规划
正确答案：A
3、人力资源经理要做的大量工作是（）。
A、计划
B、组织与激励
C、协调和沟通
D、决策
正确答案：C
4、解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。
A、加强战略的定位
B、稳定当前员工心态
C、加强工作的规划性
