问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-10
答案：B、搜集信息
C、做准备工作
D、做岗位评价
正确答案：C
5、工作分析方法的运用原则是（）。
A、一上来就必须是PAQ
B、自己组合顺序
C、按照既定的顺序来
D、能简单就简单
正确答案：D
6、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）
正确答案：错误
1.27人力资源招聘与选拔（二十七）
1、我们国家更加重视的是（）。
A、人和人的搭配
B、人和事的搭配
C、事和事的搭配
D、物和物的搭配
正确答案：A
2、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A、规划
B、理顺
C、变革
D、支撑
正确答案：D
3、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
正确答案：C
4、经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
正确答案：正确
5、胜任特征更多是分析人的特点。（）
正确答案：正确
6、工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）
正确答案：错误
1.28人力资源招聘与选拔（二十八）
1、预编码之后就是（）。
A、超级编码
B、一致性编码
C、独立编码
D、试编码
正确答案：D
2、人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
A、访谈
B、胜任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
正确答案：B
3、BI访谈的两个基本问题是什么？（）
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案：A
4、访谈时多采取的方式是（）。
A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导
正确答案：C
5、编码要提前确定好，直接填写。（）
正确答案：错误
1.29人力资源招聘与选拔（二十九）
1、以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）
A、指标法
B、马尔科夫法
C、专家会议
D、问卷法
正确答案：C
2、编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
A、表述情绪
B、工作行为
C、结构
D、顺序
正确答案：B
3、问卷提炼的程度应尽可能高。（）
正确答案：错误
4、银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
正确答案：正确
5、预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）
