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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-13
答案：正确答案：C
6、用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）
正确答案：正确
1.36人力资源招聘与选拔（三十六）
1、退休员工返聘时要以什么为导向？（）
A、资历
B、能力
C、素养
D、文化
正确答案：B
2、猎头公司一般针对（）。
A、中高层管理人员
B、操作工
C、基层工作人员
D、研发人员
正确答案：A
3、内部晋升对单位的要求不包括（）。
A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系
C、有足够多的可备选晋升岗位
D、明确的职业资格认证体系
正确答案：C
4、很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
正确答案：正确
5、招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（）
正确答案：正确
6、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
正确答案：错误
1.37人力资源招聘与选拔（三十七）
1、在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
A、专业性弱
B、周期太长
C、不易保存
D、成本低
正确答案：B
2、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）
A、微软
B、苹果
C、华为
D、intel
正确答案：A
3、未来企业能否成功的关键因素是（）。
A、能否招聘到合格的员工
B、能否招聘到经验丰富的人
C、能否招聘到优秀大学生
D、能否招聘到年长的人
正确答案：C
4、招聘广告的内容一般不涉及（）。
A、工作地点
B、单位介绍
C、直接领导
D、工作职责
正确答案：C
5、发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
A、attraction
B、action
C、activities
D、accede
正确答案：A
6、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。
A、成本
B、受众
C、创新
D、速度
正确答案：C
7、在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）
正确答案：错误
1.38人力资源招聘与选拔（三十八）
1、我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
A、非常好
B、很合适
C、非常高
D、比较低
正确答案：D
2、猎头公司工作模式的第一步是（）。
A、寻找合适人选
B、了解委托单位的相关背景
C、接受委托
D、与委托单位签约
正确答案：C
3、猎头公司的工作模式不包括（）。
A、招聘面试
B、接受委托
C、了解委托单位的相关背景
D、与委托单位签约
正确答案：A
4、猎头公司的原则是（）。
6、用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）
正确答案：正确
1.36人力资源招聘与选拔（三十六）
1、退休员工返聘时要以什么为导向？（）
A、资历
B、能力
C、素养
D、文化
正确答案：B
2、猎头公司一般针对（）。
A、中高层管理人员
B、操作工
C、基层工作人员
D、研发人员
正确答案：A
3、内部晋升对单位的要求不包括（）。
A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系
C、有足够多的可备选晋升岗位
D、明确的职业资格认证体系
正确答案：C
4、很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
正确答案：正确
5、招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（）
正确答案：正确
6、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
正确答案：错误
1.37人力资源招聘与选拔（三十七）
1、在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
A、专业性弱
B、周期太长
C、不易保存
D、成本低
正确答案：B
2、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）
A、微软
B、苹果
C、华为
D、intel
正确答案：A
3、未来企业能否成功的关键因素是（）。
A、能否招聘到合格的员工
B、能否招聘到经验丰富的人
C、能否招聘到优秀大学生
D、能否招聘到年长的人
正确答案：C
4、招聘广告的内容一般不涉及（）。
A、工作地点
B、单位介绍
C、直接领导
D、工作职责
正确答案：C
5、发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
A、attraction
B、action
C、activities
D、accede
正确答案：A
6、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。
A、成本
B、受众
C、创新
D、速度
正确答案：C
7、在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）
正确答案：错误
1.38人力资源招聘与选拔（三十八）
1、我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
A、非常好
B、很合适
C、非常高
D、比较低
正确答案：D
2、猎头公司工作模式的第一步是（）。
A、寻找合适人选
B、了解委托单位的相关背景
C、接受委托
D、与委托单位签约
正确答案：C
3、猎头公司的工作模式不包括（）。
A、招聘面试
B、接受委托
C、了解委托单位的相关背景
D、与委托单位签约
正确答案：A
4、猎头公司的原则是（）。
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的导数
。
正确
错误答案：错误 - 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-12
答案： B、独立编码
C、正式编码
D、编码一致性的统计
正确答案：A
5、胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
正确答案：正确
6、编码有八个步骤。（）
正确答案：正确
1.33人力资源招聘与选拔（三十三）
1、创新能力采用的是（）。
A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
正确答案：D
2、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。
A、编码的时间不同
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、没有统一标准
正确答案：D
3、编码者相互之间的交流是非常重要的。（）
正确答案：正确
4、人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）
正确答案：正确
5、编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）
正确答案：错误
1.34人力资源招聘与选拔（三十四）
1、整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划
B、考核
C、招募
D、录用
正确答案：C
2、单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。
A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责
正确答案：C
3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
A、要应聘的人的特点
B、招聘到的人产生的效益
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
正确答案：B
4、下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国
正确答案：D
5、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）
正确答案：正确
6、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）
正确答案：错误
1.35人力资源招聘与选拔（三十五）
1、有了招聘计划后，最关键的是（）。
A、招聘渠道的选择
B、招聘方案的实施
C、A和B
D、A或B
正确答案：C
2、内部招聘的缺点不包括（）。
A、来源有限
B、近亲繁殖
C、内部矛盾
D、活力过旺
正确答案：D
3、录用标准应该由谁提出？（）
A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会
正确答案：A
4、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
A、猎头招聘
B、内部招聘
C、外部招聘
D、外部补偿
正确答案：B
5、招聘计划中不包括哪一项？（）
A、目的
B、渠道
C、应聘人名单
D、时间表