问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-14
答案：
A、公开原则
B、暂时服务原则
C、保密原则和规范原则
D、利润至上原则
正确答案：C
5、现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）
正确答案：正确
1.39人力资源招聘与选拔（三十九）
1、怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况
C、以上两者都是
D、都不对
正确答案：C
2、网络招聘的优势不包括（）。
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
正确答案：B
3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
A、五个工作日
B、十个工作日
C、十五个工作日
D、二十个工作日
正确答案：C
4、网络招聘的劣势是（）。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
正确答案：A
5、整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）
正确答案：正确
1.40人力资源招聘与选拔（四十）
1、来自于胜任力特征思想的是（）。
A、情境判断测验
B、案例分析
C、心理测验
D、无领导小组讨论
正确答案：A
2、网络面试的缺点不包括（）。
A、造假
B、提前准备
C、旁边有人协助
D、浪费时间
正确答案：D
3、2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
正确答案：正确
4、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）
正确答案：错误
5、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
正确答案：正确
1.41人力资源招聘与选拔（四十一）
1、精确测试的应用范围不包括（）。
A、企业宣传
B、确定薪酬范围
C、招聘与选拔
D、后期人才开发
正确答案：A
2、在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）
A、任由他说
B、提示他
C、引导他
D、打断他
正确答案：D
3、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）
A、有的时候有
B、一般都没有
C、一定没有
D、有
正确答案：D
4、选拔人的原则不包括（）。
A、选择薪酬要求低的人
B、进行标准比较
C、不要降低标准
D、合适
正确答案：A
5、选拔体系的设计不包括（）。
A、内容
B、时间
C、整个计划
D、方法
正确答案：B
6、情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
