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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-20
答案：
D、开放类问题
正确答案：A
5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
正确答案：正确
6、优秀的管理者一定是优秀的考官。（）
正确答案：错误
1.58人力资源招聘与选拔（五十八）
1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
A、要坚信“相由心生”
B、看眼神
C、注意表情变化
D、关注姿势
正确答案：A
2、在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
A、什么情况下
B、他是怎么做的
C、回答的所有内容
D、做的结果如何
正确答案：C
3、如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、协作的人员
B、做事的方式
C、产生的结果
D、发生的情况
正确答案：A
4、哪种考官的风格最有助于面试？（）
A、严厉
B、亲和
C、忧愁
D、中性
正确答案：D
5、面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）
正确答案：正确
1.59人力资源招聘与选拔（五十九）
1、在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
A、打分
B、写上评价
C、算总分
D、分级
正确答案：B
2、问题的设定要依据（）。
A、考官的身份
B、起初设定的指标
C、面试的时间
D、面试的场合
正确答案：B
3、行为化面试的根本来源是（）。
A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法
正确答案：C
4、结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
A、题目
B、程序
C、标准
D、考官
正确答案：D
5、考核指标的来源一般不包括（）。
A、战略和文化
B、工作要求和胜任力模型
C、团队组成
D、面试中的提问
正确答案：D
6、面试完之后，分数可以继续进行微调。（）
正确答案：正确
1.60人力资源招聘与选拔（六十）
1、关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
A、效度高
B、开发难
C、实施复杂
D、评价要求低
正确答案：D
2、情景化面试的成本（）。
A、没有
B、偶尔有
C、较高
D、很低
正确答案：C
3、提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A、面试的目的要明确
B、面试的评价要随意
C、面试模式要清楚
D、面试的指标要正确
正确答案：B
4、确定评分权重的方法一般不包括（）。
A、回归分析法
B、专家判断法
C、德尔菲法
正确答案：A
5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
正确答案：正确
6、优秀的管理者一定是优秀的考官。（）
正确答案：错误
1.58人力资源招聘与选拔（五十八）
1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
A、要坚信“相由心生”
B、看眼神
C、注意表情变化
D、关注姿势
正确答案：A
2、在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
A、什么情况下
B、他是怎么做的
C、回答的所有内容
D、做的结果如何
正确答案：C
3、如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、协作的人员
B、做事的方式
C、产生的结果
D、发生的情况
正确答案：A
4、哪种考官的风格最有助于面试？（）
A、严厉
B、亲和
C、忧愁
D、中性
正确答案：D
5、面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）
正确答案：正确
1.59人力资源招聘与选拔（五十九）
1、在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
A、打分
B、写上评价
C、算总分
D、分级
正确答案：B
2、问题的设定要依据（）。
A、考官的身份
B、起初设定的指标
C、面试的时间
D、面试的场合
正确答案：B
3、行为化面试的根本来源是（）。
A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法
正确答案：C
4、结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
A、题目
B、程序
C、标准
D、考官
正确答案：D
5、考核指标的来源一般不包括（）。
A、战略和文化
B、工作要求和胜任力模型
C、团队组成
D、面试中的提问
正确答案：D
6、面试完之后，分数可以继续进行微调。（）
正确答案：正确
1.60人力资源招聘与选拔（六十）
1、关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
A、效度高
B、开发难
C、实施复杂
D、评价要求低
正确答案：D
2、情景化面试的成本（）。
A、没有
B、偶尔有
C、较高
D、很低
正确答案：C
3、提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A、面试的目的要明确
B、面试的评价要随意
C、面试模式要清楚
D、面试的指标要正确
正确答案：B
4、确定评分权重的方法一般不包括（）。
A、回归分析法
B、专家判断法
C、德尔菲法
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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-19
答案： D、面试时间
正确答案：C
3、根据气氛的不同面试分为（）。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
正确答案：C
4、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
正确答案：错误
5、压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
正确答案：错误
1.55人力资源招聘与选拔（五十五）
1、在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）
A、平时表现
B、自我描述
C、无人帮助困境时
D、他人描述中
正确答案：C
2、一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。
A、企业战略和文化
B、所在部门和团队
C、岗位
D、地区建立的市场特征模型
正确答案：D
3、面试当中，必须有根据才能评分。（）
正确答案：正确
4、所有的测试都要加到总分里面。（）
正确答案：错误
5、面试是可以进行加总分的。（）
正确答案：正确
1.56人力资源招聘与选拔（五十六）
1、以下哪个指标确定之后有助于评分？（）
A、评分表现
B、评分方向
C、积极行为
D、消极行为
正确答案：B
2、根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
A、不可以
B、可以
C、有的时候可以
D、根本毫无关系
正确答案：B
3、无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
A、评分的等级
B、评分的标准
C、评分的方向
D、具体的分数
正确答案：C
4、频次总结是哪种评价方法的特点？（）
A、编码法
B、行为列表法
C、归类评价法
D、随意法
正确答案：B
5、无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
正确答案：正确
6、有时候讨论得出的评价更接近实际。（）
正确答案：正确
1.57人力资源招聘与选拔（五十七）
1、对考官的培训内容一般不涉及（）。
A、评分相对一致
B、提问的语气
C、熟悉整个流程
D、面试的基本步骤
正确答案：B
2、面试的时候对考官的要求不包括（）。
A、问题切入的要自然
B、问题简明通俗有力
C、多用假设式的提问
D、多用开放式的提问
正确答案：C
3、对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
A、责任心
B、技能
C、阅历
D、学识
正确答案：A
4、以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
A、假设性问题
B、引导式问题
C、压迫式问题
