D、开放类问题
正确答案：A
5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
正确答案：正确
6、优秀的管理者一定是优秀的考官。（）
正确答案：错误
1.58人力资源招聘与选拔（五十八）
1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
A、要坚信“相由心生”
B、看眼神
C、注意表情变化
D、关注姿势
正确答案：A
2、在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
A、什么情况下
B、他是怎么做的
C、回答的所有内容
D、做的结果如何
正确答案：C
3、如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、协作的人员
B、做事的方式
C、产生的结果
D、发生的情况
正确答案：A
4、哪种考官的风格最有助于面试？（）
A、严厉
B、亲和
C、忧愁
D、中性
正确答案：D
5、面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）
正确答案：正确
1.59人力资源招聘与选拔（五十九）
1、在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
A、打分
B、写上评价
C、算总分
D、分级
正确答案：B
2、问题的设定要依据（）。
A、考官的身份
B、起初设定的指标
C、面试的时间
D、面试的场合
正确答案：B
3、行为化面试的根本来源是（）。
A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法
正确答案：C
4、结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
A、题目
B、程序
C、标准
D、考官
正确答案：D
5、考核指标的来源一般不包括（）。
A、战略和文化
B、工作要求和胜任力模型
C、团队组成
D、面试中的提问
正确答案：D
6、面试完之后，分数可以继续进行微调。（）
正确答案：正确
1.60人力资源招聘与选拔（六十）
1、关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
A、效度高
B、开发难
C、实施复杂
D、评价要求低
正确答案：D
2、情景化面试的成本（）。
A、没有
B、偶尔有
C、较高
D、很低
正确答案：C
3、提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A、面试的目的要明确
B、面试的评价要随意
C、面试模式要清楚
D、面试的指标要正确
正确答案：B
4、确定评分权重的方法一般不包括（）。
A、回归分析法
B、专家判断法
C、德尔菲法
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