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“入靠衣裳马靠鞍" . 而包装则是 “（ ）” 答案：无声的销售员 - 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-19
答案： D、面试时间
正确答案：C
3、根据气氛的不同面试分为（）。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
正确答案：C
4、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
正确答案：错误
5、压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
正确答案：错误
1.55人力资源招聘与选拔（五十五）
1、在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）
A、平时表现
B、自我描述
C、无人帮助困境时
D、他人描述中
正确答案：C
2、一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。
A、企业战略和文化
B、所在部门和团队
C、岗位
D、地区建立的市场特征模型
正确答案：D
3、面试当中，必须有根据才能评分。（）
正确答案：正确
4、所有的测试都要加到总分里面。（）
正确答案：错误
5、面试是可以进行加总分的。（）
正确答案：正确
1.56人力资源招聘与选拔（五十六）
1、以下哪个指标确定之后有助于评分？（）
A、评分表现
B、评分方向
C、积极行为
D、消极行为
正确答案：B
2、根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
A、不可以
B、可以
C、有的时候可以
D、根本毫无关系
正确答案：B
3、无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
A、评分的等级
B、评分的标准
C、评分的方向
D、具体的分数
正确答案：C
4、频次总结是哪种评价方法的特点？（）
A、编码法
B、行为列表法
C、归类评价法
D、随意法
正确答案：B
5、无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
正确答案：正确
6、有时候讨论得出的评价更接近实际。（）
正确答案：正确
1.57人力资源招聘与选拔（五十七）
1、对考官的培训内容一般不涉及（）。
A、评分相对一致
B、提问的语气
C、熟悉整个流程
D、面试的基本步骤
正确答案：B
2、面试的时候对考官的要求不包括（）。
A、问题切入的要自然
B、问题简明通俗有力
C、多用假设式的提问
D、多用开放式的提问
正确答案：C
3、对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
A、责任心
B、技能
C、阅历
D、学识
正确答案：A
4、以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
A、假设性问题
B、引导式问题
C、压迫式问题 - 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-18
答案： 正确答案：正确
1.51人力资源招聘与选拔（五十一）
1、常用的个性测试不包括（）。
A、MOR
B、CPI
C、16PF
D、MBTI
正确答案：A
2、现在比较流行的性格测验是（）。
A、MBTI
B、九型人格
C、16PF
D、大五人格
正确答案：D
3、中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、领导力
B、宽容性
C、内外向
D、诚信
正确答案：A
4、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
A、能力
B、动机
C、兴趣
D、价值观
正确答案：C
5、MBTI的科学性非常强。（）
正确答案：错误
6、性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）
正确答案：正确
1.52人力资源招聘与选拔（五十二）
1、态度是外现，（）才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
正确答案：A
2、能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
正确答案：D
3、海底捞激励的“杠杆”是（）。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
正确答案：D
4、关于心理测验，说法不正确的是（）。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
正确答案：C
5、激励分为外在物质的和内在精神发展。（）
正确答案：正确
6、性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
正确答案：正确
1.53人力资源招聘与选拔（五十三）
1、面试的好坏依赖于（）。
A、操作方法和面试考官
B、面试的氛围和地点
C、面试的时间
D、面试的形式和被面试者
正确答案：A
2、关于面试的几种表现，不正确的是（）。
A、形式多样化
B、内容全面化
C、程序规范化
D、考官外行化
正确答案：D
3、行为化面试不是唯一的面试方法（）。
正确答案：正确
4、面试结果的主观性很强。（）
正确答案：正确
5、与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）
正确答案：错误
1.54人力资源招聘与选拔（五十四）
1、考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
A、单位的核心价值观
B、让考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表现是什么
D、题目是什么
正确答案：A
2、在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标