D、面试时间
正确答案：C
3、根据气氛的不同面试分为（）。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
正确答案：C
4、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
正确答案：错误
5、压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
正确答案：错误
1.55人力资源招聘与选拔（五十五）
1、在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）
A、平时表现
B、自我描述
C、无人帮助困境时
D、他人描述中
正确答案：C
2、一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。
A、企业战略和文化
B、所在部门和团队
C、岗位
D、地区建立的市场特征模型
正确答案：D
3、面试当中，必须有根据才能评分。（）
正确答案：正确
4、所有的测试都要加到总分里面。（）
正确答案：错误
5、面试是可以进行加总分的。（）
正确答案：正确
1.56人力资源招聘与选拔（五十六）
1、以下哪个指标确定之后有助于评分？（）
A、评分表现
B、评分方向
C、积极行为
D、消极行为
正确答案：B
2、根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
A、不可以
B、可以
C、有的时候可以
D、根本毫无关系
正确答案：B
3、无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
A、评分的等级
B、评分的标准
C、评分的方向
D、具体的分数
正确答案：C
4、频次总结是哪种评价方法的特点？（）
A、编码法
B、行为列表法
C、归类评价法
D、随意法
正确答案：B
5、无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
正确答案：正确
6、有时候讨论得出的评价更接近实际。（）
正确答案：正确
1.57人力资源招聘与选拔（五十七）
1、对考官的培训内容一般不涉及（）。
A、评分相对一致
B、提问的语气
C、熟悉整个流程
D、面试的基本步骤
正确答案：B
2、面试的时候对考官的要求不包括（）。
A、问题切入的要自然
B、问题简明通俗有力
C、多用假设式的提问
D、多用开放式的提问
正确答案：C
3、对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
A、责任心
B、技能
C、阅历
D、学识
正确答案：A
4、以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
A、假设性问题
B、引导式问题
C、压迫式问题
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