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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-18
答案： 正确答案：正确
1.51人力资源招聘与选拔（五十一）
1、常用的个性测试不包括（）。
A、MOR
B、CPI
C、16PF
D、MBTI
正确答案：A
2、现在比较流行的性格测验是（）。
A、MBTI
B、九型人格
C、16PF
D、大五人格
正确答案：D
3、中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、领导力
B、宽容性
C、内外向
D、诚信
正确答案：A
4、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
A、能力
B、动机
C、兴趣
D、价值观
正确答案：C
5、MBTI的科学性非常强。（）
正确答案：错误
6、性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）
正确答案：正确
1.52人力资源招聘与选拔（五十二）
1、态度是外现，（）才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
正确答案：A
2、能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
正确答案：D
3、海底捞激励的“杠杆”是（）。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
正确答案：D
4、关于心理测验，说法不正确的是（）。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
正确答案：C
5、激励分为外在物质的和内在精神发展。（）
正确答案：正确
6、性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
正确答案：正确
1.53人力资源招聘与选拔（五十三）
1、面试的好坏依赖于（）。
A、操作方法和面试考官
B、面试的氛围和地点
C、面试的时间
D、面试的形式和被面试者
正确答案：A
2、关于面试的几种表现，不正确的是（）。
A、形式多样化
B、内容全面化
C、程序规范化
D、考官外行化
正确答案：D
3、行为化面试不是唯一的面试方法（）。
正确答案：正确
4、面试结果的主观性很强。（）
正确答案：正确
5、与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）
正确答案：错误
1.54人力资源招聘与选拔（五十四）
1、考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
A、单位的核心价值观
B、让考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表现是什么
D、题目是什么
正确答案：A
2、在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标 - 问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-17
答案： D、辞藻华丽
正确答案：A
5、针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（）
正确答案：正确
6、简历必须要个性化。（）
正确答案：正确
1.48人力资源招聘与选拔（四十八）
1、简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
A、岗位是什么
B、什么时间什么地点
C、主要职责
D、取得成果
正确答案：B
2、实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）
A、按薪资大小展示
B、按行业类别展示
C、按时间展示
D、按岗位类别展示
正确答案：D
3、推荐信在什么时候用得比较多？（）
A、内部招募
B、外部招募
C、业绩考核
D、评级
正确答案：A
4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）
正确答案：错误
5、英文的简历要多想想英文的特点。（）
正确答案：正确
1.49人力资源招聘与选拔（四十九）
1、从信度来讲，哪种题信度高一些？（）
A、简答
B、综述
C、单选
D、案例分析
正确答案：C
2、按照标准，单选题中需要回答的内容的位置（）。
A、在题目中间
B、不应该在最开始
C、在题目开始
D、在题目最后
正确答案：B
3、关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。
A、选项间不能有相互混淆性
B、选项间不能有相互影响的成分
C、选项间不能有重合的成分
D、多选题的开发难度高于单选题
正确答案：A
4、编写试题前必须有（）。
A、内容
B、目标
C、计划
D、大纲
正确答案：C
5、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）
正确答案：正确
1.50人力资源招聘与选拔（五十）
1、招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
正确答案：B
2、下面哪种题型的区分度最高？（）
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
正确答案：D
3、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
正确答案：A
4、心理测验中最核心的是（）。
A、被测验对象的身份
B、测验的主体
C、进行测验的时间
D、工具本身质量高低
正确答案：D
5、心理测验测查的内容是（）。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
正确答案：C
6、一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）