A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性
B.绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性
C.随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
D.随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展

A.市场领先战略
B.市场追随战略
C.市场滞后战略
D.混合型战略

A.企业的历史理赔数据
B.市场上同类型企业的参考费率
C.企业人员规模变化
D.企业当前生产状况和盈利能力

A.①②③④
B.①④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤

A.团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单
B.团体保险的保险计划具有灵活性
C.自动承保限额下，被保险人不需要体检
D.团体保险一般采用经验费率

A.企业完全付费型模式
B.雇主和员工共同付费型模式
C.绩效型模式
D.资历型模式

A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A.建议书的内容采取约定的固定格式
B.建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”
C.列示项目风险特征分析及合理转移
D.建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求

A.在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B.意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C.意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D.在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性

A.实施主体
B.提供形式
C.覆盖范围
D.福利整体设计中的角色