A.市场领先战略 B.市场追随战略 C.市场滞后战略 D.混合型战略
A.企业的历史理赔数据 B.市场上同类型企业的参考费率 C.企业人员规模变化 D.企业当前生产状况和盈利能力
关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
A.①②③④ B.①④⑤ C.①③④⑤ D.②③④⑤
A.团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单 B.团体保险的保险计划具有灵活性 C.自动承保限额下，被保险人不需要体检 D.团体保险一般采用经验费率
A.企业完全付费型模式 B.雇主和员工共同付费型模式 C.绩效型模式 D.资历型模式
A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手 C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.建议书的内容采取约定的固定格式 B.建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理” C.列示项目风险特征分析及合理转移 D.建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求
A.在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 B.意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单 C.意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利 D.在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
A.实施主体 B.提供形式 C.覆盖范围 D.福利整体设计中的角色
按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展
A.①②③④ B.②③④ C.②③④⑤ D.①②③
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
