A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A.建议书的内容采取约定的固定格式
B.建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”
C.列示项目风险特征分析及合理转移
D.建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求

A.在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B.意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C.意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D.在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性

A.实施主体
B.提供形式
C.覆盖范围
D.福利整体设计中的角色

A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

A.市场滞后型
B.市场追随型
C.市场领先型
D.混合型

A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B.激励作用是计划设计的最根本归宿
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

A.员工的绩效、能力及时间强度
B.员工素质、能力及劳动强度
C.员工的绩效、能力及劳动强度
D.员工素质、知识构成和能力

A.让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益
B.在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划
C.有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D.有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计