A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
A.员工的绩效、能力及时间强度 B.员工素质、能力及劳动强度 C.员工的绩效、能力及劳动强度 D.员工素质、知识构成和能力
A.让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益 B.在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划 C.有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高 D.有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计
A.国际与国内的平衡 B.实际与市场的平衡 C.公平与价值的平衡 D.企业与员工的平衡
员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）
A.①②③④⑤⑥ B.④③①②⑤⑥ C.③②①④⑥⑤ D.①③②⑥④⑤
在风险流程式的建议书制作过程中，保险的专业建议是内容之一。保险可以弥补其他风险管理手段的不足。下列对于保险的专业建议方面的内容，正确的是（） ①保险精算 ②保险营销 ③保险策略 ④保险方案
A.①③④ B.③④ C.②③④ D.①②③④
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
A.①③④ B.①② C.②③ D.①②③④
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可
A.①④ B.①②④ C.②③ D.②③④
A.实物型模式和货币型模式 B.企业决策模式和员工主导模式 C.市场领导模式和市场滞后模式 D.均衡性模式和差异性模式
A.吸引留用人才，明确合适的市场定位 B.提高员工福利满意度 C.提高企业的利润率 D.建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
