A.实物型模式和货币型模式 B.企业决策模式和员工主导模式 C.市场领导模式和市场滞后模式 D.均衡性模式和差异性模式
A.吸引留用人才，明确合适的市场定位 B.提高员工福利满意度 C.提高企业的利润率 D.建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
A.养老保险福利 B.意外伤害保险福利 C.定期寿险福利 D.健康保险福利
以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是（）。 ①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检 ③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.市场领先型 B.市场追随型 C.市场滞后型 D.混合型
A.合法性 B.透明性 C.动态性 D.特色性
A.合法 B.合用 C.合适 D.合理
风险建议书的基本构成要素包括（） ①风险管理的应急预案 ②风险解决分析 ③风险和实践应对分析 ④风险管理分析
A.①②③ B.②③ C.②③④ D.①③
