A.①② B.①②③ C.①③④ D.①②③④
A.①② B.①②③ C.①②④ D.①②③④
A.保障对象不同 B.层次和内容不同 C.目标不同 D.调节机制不同
市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是（）。 ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础 ②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响 ③减轻了国家财政的负担 ④顺应世界上社会保障改革的潮流
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
下列各项中，不属于传统单位福利制度特点的是（）。 ①依赖用人单位提供保障 ②不同单位的保障范围、保障方式和待遇差距很小 ③一次就业不稳定，失业风险大 ④农民基本没有真正意义上的社会保障
A.①④ B.②③ C.①②③ D.①②③④
A.国家一统资源的时代结束，单位自主性加强 B.单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化 C.单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化 D.以上所列均正确
A.利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目 B.利润分享计划有直接现金式和递延式 C.递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案 D.利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A.①② B.②④ C.②③④ D.①②③④
A.对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确 B.通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式 C.全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同 D.政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
A.《国民保险法》 B.《家庭补助法》 C.《国民救济法》 D.《社会保障法》
