A.国家一统资源的时代结束，单位自主性加强 B.单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化 C.单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化 D.以上所列均正确
A.利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目 B.利润分享计划有直接现金式和递延式 C.递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案 D.利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A.①② B.②④ C.②③④ D.①②③④
A.对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确 B.通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式 C.全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同 D.政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
A.《国民保险法》 B.《家庭补助法》 C.《国民救济法》 D.《社会保障法》
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.由于外界条件的变化，福利国家需要重新寻找合法性的依据 B.以职业福利替补公共福利 C.从选择性的福利向普及性的社会福利发展 D.在福利国家的改革和削减方面，利益补偿往往先于妥协
