A.全员福利
B.特种福利
C.风险保障福利
D.特困福利

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.持股人和认购人必须是本*企业员工
B.应当只有一小部分企业员工能参与持股
C.获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
D.股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让

A.300
B.400
C.800
D.1000

A.有利于企业降低经营管理成本
B.实施更具灵活性
C.有利于分享社会互助共济的成果
D.可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势

A.健康项目
B.团体意外伤害保险
C.基本医疗保险
D.团体寿险

A.核心加选择型弹性福利计划
B.附加型弹性福利计划
C.弹性支用账户型弹性福利计划
D.福利套餐型弹性福利计划

A.自办型福利项目与外包型福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.法定福利项目与非法定福利项目
D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

A.企业年金
B.利润分享计划
C.非杠杆型员工持股计划
D.杠杆型员工持股计划

A.员工辞职后依然享受利润分享
B.企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税
C.利润的分配具有稳定性
D.利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性