A.300
B.400
C.800
D.1000

A.有利于企业降低经营管理成本
B.实施更具灵活性
C.有利于分享社会互助共济的成果
D.可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势

A.健康项目
B.团体意外伤害保险
C.基本医疗保险
D.团体寿险

A.核心加选择型弹性福利计划
B.附加型弹性福利计划
C.弹性支用账户型弹性福利计划
D.福利套餐型弹性福利计划

A.自办型福利项目与外包型福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.法定福利项目与非法定福利项目
D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

A.企业年金
B.利润分享计划
C.非杠杆型员工持股计划
D.杠杆型员工持股计划

A.员工辞职后依然享受利润分享
B.企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税
C.利润的分配具有稳定性
D.利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

A.每年给假一次，假期10天
B.每4年给假一次，假期20天
C.每两年给假一次，假期15天
D.原则上每年给假一次，每年20天

A.病假
B.婚假
C.探亲假
D.产假

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
B.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬
D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

A.我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要
B.生育保险费由企业与员工共同缴纳
C.生育津贴按照本*企业上年度员工月平均工资计发
D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%