A.300 B.400 C.800 D.1000
A.有利于企业降低经营管理成本 B.实施更具灵活性 C.有利于分享社会互助共济的成果 D.可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势
A.健康项目 B.团体意外伤害保险 C.基本医疗保险 D.团体寿险
A.核心加选择型弹性福利计划 B.附加型弹性福利计划 C.弹性支用账户型弹性福利计划 D.福利套餐型弹性福利计划
A.自办型福利项目与外包型福利项目 B.货币型福利项目与非货币型福利项目 C.法定福利项目与非法定福利项目 D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
A.企业年金 B.利润分享计划 C.非杠杆型员工持股计划 D.杠杆型员工持股计划
A.员工辞职后依然享受利润分享 B.企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税 C.利润的分配具有稳定性 D.利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
A.每年给假一次，假期10天B.每4年给假一次，假期20天C.每两年给假一次，假期15天D.原则上每年给假一次，每年20天
A.病假 B.婚假 C.探亲假 D.产假
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
A.我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要 B.生育保险费由企业与员工共同缴纳 C.生育津贴按照本*企业上年度员工月平均工资计发 D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
