A.我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要 B.生育保险费由企业与员工共同缴纳 C.生育津贴按照本*企业上年度员工月平均工资计发 D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
A.工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度安排 B.由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 C.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率 D.按照我国《工伤保险条例》，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及治疗工伤期间的工资福利应由工伤保险基金支付
A.补偿不究过失 B.选择性参保原则 C.无过失责任补偿 D.单位和个人共同分担员工工伤损失
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
A.失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工 B.所在单位和本人按规定缴费满一年，才可能领取到失业保险金 C.失业保险金的最长给付期限为24个月 D.企事业单位按本*单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工按本*单位平均工资的1%缴纳失业保险费
A.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合 B.我国的基本医疗保险坚持“低水平、广覆盖”原则 C.用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划拨到个人账户 D.起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右
A.本人工资B.社会平均工资C.用工地最低工资D.单位平均工资
A.基本养老保险 B.个人储蓄性养老保险 C.团体养老保险 D.企业年金
A.满足员工个性化需求 B.更好地发挥了福利的激励作用 C.员工获得尊重 D.福利提供成本较低
A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的 B.采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差 C.采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本 D.采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴 B.货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本 C.货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度 D.货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
