A.员工辞职后依然享受利润分享 B.企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税 C.利润的分配具有稳定性 D.利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
A.每年给假一次，假期10天B.每4年给假一次，假期20天C.每两年给假一次，假期15天D.原则上每年给假一次，每年20天
A.病假 B.婚假 C.探亲假 D.产假
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
A.我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要 B.生育保险费由企业与员工共同缴纳 C.生育津贴按照本*企业上年度员工月平均工资计发 D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
A.工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度安排 B.由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 C.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率 D.按照我国《工伤保险条例》，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及治疗工伤期间的工资福利应由工伤保险基金支付
A.补偿不究过失 B.选择性参保原则 C.无过失责任补偿 D.单位和个人共同分担员工工伤损失
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
A.失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工 B.所在单位和本人按规定缴费满一年，才可能领取到失业保险金 C.失业保险金的最长给付期限为24个月 D.企事业单位按本*单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工按本*单位平均工资的1%缴纳失业保险费
A.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合 B.我国的基本医疗保险坚持“低水平、广覆盖”原则 C.用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划拨到个人账户 D.起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右
A.本人工资B.社会平均工资C.用工地最低工资D.单位平均工资
