A.价值创造性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.创新性
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A.① B.①② C.①②③ D.①②③④
A.保障生活 B.帮助员工实现工作和生活的平衡 C.缓解员工压力和紧张情绪 D.节省企业人工成本
A.“一刀切” B.员工福利缺位 C.员工福利不到位 D.员工福利与企业文化脱节
A.薪酬 B.赏识和认可 C.工作与生活的平衡 D.发展机会和职业开发
A.人力资源规划 B.招聘与配置 C.培训与开发 D.绩效管理
A.战略伙伴 B.专家顾问 C.员工服务者 D.变革的推动者
A.履行社会责任，提高企业的美誉度 B.预防企业伪劣产品的生产，提升产品知名度 C.提升员工满意度，维护企业的美誉度 D.形成良好的企业文化，提高企业的知名度
A.有利于提高企业的生产率 B.有利于企业控制和节省人工成本 C.帮助员工实现工作和生活的平衡 D.提高员工的工作积极性
