A.履行社会责任，提高企业的美誉度 B.预防企业伪劣产品的生产，提升产品知名度 C.提升员工满意度，维护企业的美誉度 D.形成良好的企业文化，提高企业的知名度
A.有利于提高企业的生产率 B.有利于企业控制和节省人工成本 C.帮助员工实现工作和生活的平衡 D.提高员工的工作积极性
A.有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势 B.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力 C.帮助员工实现工作和生活的平衡 D.有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
A.员工福利的缺位 B.员工福利的不到位 C.员工福利与企业文化脱节 D.员工福利一刀切
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（） ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
A.货币工资 B.福利 C.学习与发展 D.工作与环境
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
A.①③④ B.①②④ C.②③④ D.①②③
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③
A.薪酬 B.福利 C.赏识和认可 D.发展机会和职业开发
A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.年终分红 D.股权计划
