A.公司政策
B.工资和福利
C.工作本身
D.物质工作条件

A.该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B.该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C.该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D.影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.社会福利中包含法定员工福利项目
B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和
B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目
C.包含社会保障体系的全部内容
D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足

A.政府主导性
B.具有互助公益性质
C.福利供给以盈利为目的
D.主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C.好的工作环境让人们乐于工作
D.食物可以满足人的生存需要