A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.社会福利中包含法定员工福利项目
B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和
B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目
C.包含社会保障体系的全部内容
D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足

A.政府主导性
B.具有互助公益性质
C.福利供给以盈利为目的
D.主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C.好的工作环境让人们乐于工作
D.食物可以满足人的生存需要

A.指出了员工福利制度存在的必要性
B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础
C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求
D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次

A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①②